Examine Este Informe sobre resolucion 0312 de 2019 indicadores minimos
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Realizar encuentro a las instalaciones para corroborar el cumplimiento de las medidas de prevención y control por parte de los trabajadores.
Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales, con la Billete del COPASST, previniendo la posibilidad de que se presenten nuevos casos.
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad laboral.
Solicitar documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes del COPASST.
Los actores de la cautiverio de suministro agrítrasero que se abastecen de la producción en fincas o unidades de producción agropecuaria podrán asesorar, capacitar y colaborar con el diseño e implementación del SG-SST, siempre que cuenten con talento humano de nivel profesional o posgrado en SST y osadía vigente, Ganadorí como el curso aparente de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo y experiencia en el sector agropecuario.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente precedente y constatar el comportamiento de la severidad y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
Revisar si los objetivos se encuentran definidos, cumplen con las condiciones mencionadas en el criterio y si existen evidencias del proceso de difusión.
Solicitar la política del Sistema de Gestión de SST de la empresa y confirmar que cumpla con los aspectos contenidos en el criterio.
Lo antecedente con la finalidad de que dichas empresas puedan desarrollar e implementar de forma resolución 0312 de 2019 estándares mínimos ágil y eficaz un Doctrina de Administración de Seguridad y Vigor en el Trabajo – SG SST de acuerdo a su tamaño, sector económico y nivel de peligro.
Los presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento, ejercicio y crecimiento de actividades en el Sistema de Gobierno de SST.
Recuerda que estos estándares son “mínimos” para el cumplimiento del Sistema de Dirección de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo, esto quiere sostener que una empresa pequeña puede adoptar de modo voluntaria los estándares que considere necesarios acorde a su actividad (por ejemplo puede adoptar procedimientos para seleccionar, evaluar y reevaluar a sus contratistas o proveedores, Precisar criterios de seguridad y Vigor en el trabajo en la adquisición de riqueza o servicios, establecer métodos para evaluar y controlar los cambios físicos simples, cambios físicos complejos, etc.
Las empresas deben contar con un plan documentado para replicar ante emergencias que incluya formación a los empleados y la disponibilidad de botiquines y personal capacitado en primeros auxilios.
En los casos de que se encuentren valoraciones de riesgo no tolerable, probar la implementación inmediata de las acciones de intervención y control.
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.